發(fā)揮企業(yè)調(diào)解委員會作用 推動企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關系

為不斷提升勞動爭議調(diào)解員的業(yè)務素質(zhì)，強化基層勞動爭議調(diào)解組織和調(diào)解員職能作用發(fā)揮，積極構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系。2024年10月21日下午4點，沙依巴克區(qū)總工會組織社會化工會工作者、街道工會、駐區(qū)企業(yè)工會主席（專干），在沙區(qū)技工學校開展企業(yè)勞動人事爭議調(diào)解委員會培訓。北園春集團公司工會派專人參加此次培訓。

培訓中來自沙依巴克區(qū)勞動人事爭議仲裁院的兩名仲裁員，分別從“《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》在實際工作中的應用”以及“企業(yè)調(diào)解委員會的日常工作流程”兩大方面，給參加培訓人員深入解讀政策理論法規(guī)及操作規(guī)范要求。

北園春集團工會專干通過此次培訓從理論到實踐提升了識別爭議焦點、妥善調(diào)和矛盾糾紛的能力，進一步提高勞動人事爭議預防調(diào)解工作的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。

北園春集團公司未來堅持穩(wěn)中求進工作的總基調(diào)，在更大范圍、更廣層次、更多內(nèi)容上不斷豐富和發(fā)展和諧勞動關系創(chuàng)建實踐，實現(xiàn)企業(yè)和職工協(xié)商共事、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，打造企業(yè)與職工的利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體，持續(xù)推進新時代和諧勞動關系創(chuàng)建活動，推動北園春集團貫徹落實勞動保障法律法規(guī)、完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制、健全勞動者權益保障制度、促進和諧文化建設。                                     圖文 集團機關通訊員：何雯