集團人力部參加政府相關部門培訓完成烏市薪調任務

     根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關于開展2018年企業(yè)薪酬調查工作的通知》（人社廳函[2018]73號）和自治區(qū)人社廳《關于開展2018年企業(yè)薪酬調查工作的通知》相關要求，7月10日，烏市沙區(qū)人社廳成立的2018年企業(yè)薪酬調查工作辦公室與沙區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊辦公室的相關人員，在原新疆石油學院協(xié)同組織開展企業(yè)薪酬調查培訓活動。此次被調查的企業(yè)名單是國家人力資源和社會保障部從企業(yè)信息庫中精心挑選的，我單位有幸連續(xù)3年被選為調查數(shù)據(jù)填報對象，領導高度重視，要求參加培訓的人員認真學習，做到數(shù)據(jù)真實可信，填報準確無誤，保質保量高效完成。

     首先，沙區(qū)勞動監(jiān)察部門領導對人社部及人社廳下發(fā)的關于薪酬調查工作的相關通知進行了研讀和解釋說明；然后，沙區(qū)企業(yè)薪酬調查辦公室人員對薪酬調查統(tǒng)計的填報進行了詳細講解，薪調培訓人員分成四塊對網(wǎng)報進行了解釋說明和操作演示，1.報表整體分析，報表由兩頁組成第一頁為企業(yè)人工成本情況，第二頁為從業(yè)人員工資報酬情況；2、指標解釋；3、填表要求和具體流程；4、視屏講解鞏固，講解細致入微。較以往的薪酬調查的方式方法而言，此次薪調填報為在線填報提交審核，這個方法對填報人員的要求更高了，但卻提高了填報效率，2016年薪調主要是以簡單的EXCEL的形式填報，統(tǒng)一提交給資料收集的相關人員，后期整合校對工作繁瑣，難度大；2017年薪調填報有了新變化，以單擊式的系統(tǒng)軟件為基礎統(tǒng)一填報，統(tǒng)一上傳，這個方法對填報者的電腦要求較高，很多電腦存在內存小版本低等問題；今年經過相關部門的努力改革，填報變?yōu)榱司W(wǎng)上申報，既減少了工作的繁瑣性，又提高了工作效率，這項工作方式的不斷改變體現(xiàn)了政府工作的先進性和務實性，從工作實際出發(fā)，不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，把便利落到實處。最后，現(xiàn)場操作，現(xiàn)場答疑，并為參會人員發(fā)放了光盤等相關資料，幫助單位填報數(shù)據(jù)。

    此次調查時間緊、任務重，意義重大，關系著全年全市各崗工資水平，反映真實的生活水平。培訓中，相關單位要求各參會單位務必7月20日之前全部上報完成，專業(yè)人員后期對數(shù)據(jù)進行處理整合，為政府收入分配提供依據(jù)，為企業(yè)薪資調整提供指導。被邀參會的200多家企業(yè)負責人員高度重視，紛紛表示會認真負責，準確高效的按時完成薪調工作。我單位在領導的大力支持、財務部的積極配合下，已圓滿的提前完成了網(wǎng)上數(shù)據(jù)申報任務。                                                  文 集團機關通訊員：劉歡